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以后的事以后说说一下这边工作的乱象吧，我是做IT的，十年了，不敢说自己技术怎么样，应付现在的工作是没有什么问题，国内的IT行业发展的比较成熟，流程规范都已经标准化了，但是这边就不是了，这边的IT行业相对滞后，主要是外派为主，自主研发比较少，来日开发的中国同胞们大多数是前者，用的技术也是五花八门，根据现场来定，你可以不用很精通，能够应付就行，这个现场结束了再重新面试找下一个现场，很不稳定，俗称人员外包，项目是按人头做预算的，客户先制定预算，然后就去找外派接活，第一层外派公司大都是日本公司，他们为了规避招人上的风险往往会找第二层的中国外派公司，项目大的话还会有第三层，第四层，甚至更多，越往下，层数越多，赚的就越少，前些年效应还不错，项目多人少，于是从国内涌入了大量的IT人员，工资也高，很多人开始改行做IT，有卖保险的，做销售的，搞建筑的，甚至还有厨师，乱象丛生，说句不好听的，那个时候只要是个人就能转IT，一个项目组可能就领头的技术还可以，然后就带动了整个下游发展，一个产业链就这样盘活了，养活了一大批外派企业，这种模式迟早会有问题，随着时间的发展，问题也逐渐的暴露了出来，　　很多项目因为人员的技术缺失，最终导致流产，无法做到上传下达，或则下层理解不了上层含义，甚至，有些上层领导都没有理解客户的需求，整个都是一团糟，出现这种现象的时候大家就开始相互推责，之前的一个现场，就因为协调出了问题，最后整个现场200多号人撤了不到50人，一个中国的老大跟一个韩国的老大天天干架，相互扯皮，就看谁甩锅的能力强谁就是赢家，下面的人天天看热闹，做事也是敷衍了事，到手的钱一分也不少，拍拍屁股走人，下一家走起，发生了很多类似这种的事，有时间了我得慢慢记录下来，这些经历也让我成长了不少"。不然，我要是天天这么听下去，我早死了。"由于南非航空的未来不确定，旅行者里程兑换暂停，代理商和旅行者会员都不确定里程会发生什么。顶郁闷哪，原来这么多人和我一个症状。早期只是看移民的同事分享国外的见闻和感受，觉得有意思但自己还不够优秀，达不到移民的条件。最终谈成价钱的是三轮车大胡子佐木。目的地包括毛里求斯、马尔代夫、巴厘岛和民丹岛。"29 五月 200301。"需求：　　1，2室改3室　　2，最好有个外置洗手台　　3，对餐厅客厅需求不高，优先取这部分空间，也可合二为一原餐厅做开放厨房，把阳台做餐厅，然后原厨房做卫生间，原卫生间改成小卧室咯"。第一个户型竟然是单卫。。片刻，委婉地扫过历史的地毯，因为它把一切都弄错了。自阿拉伯之春以来，让乘客回到那里一直是一个挑战，但约旦现在非常稳定，我很惊讶在那里看到它，但它很棒。　　她吹牛逼过程中，我一直笑而不语。

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