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　　前段时间，因为单位内部突然搞出一个岗位双向选择的模式，说好听点是领导选材，员工选岗，大家互相选择，匹配上了就留在相应岗位，其实大家心知肚明，都提前“沟通”过了，而我又不喜欢人情往来，正巧我的直接领导又是新调过来的，不出所料的我被她选出去了，（但凡是末位淘汰也没什么好说的，但我的业绩并不在末尾）　　我被安排到一个边缘部门，并且职位等级又回到了原来水平，可能是还不如，因为原来是有保底绩效，现在是没有保底绩效工资。"2017年，泰国旅游局预计泰国将吸引至少900万中华人民共和国游客，为泰国经济创造约5700亿泰铢。（大卫平卡斯）"。为了巩固其在快速增长的亚洲酒店市场的地位，这家瑞士酒店公司已与Ngoi Sao Cua Duong股份公司签署了一项管理协议，用于备受瞩目的富国岛瑞享度假村，该度假村将由MIK Land开发，占地约51。

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