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　　你以为谁会信你个穷鬼的致富经。规划师和决策者的反馈告诉我们，在规划商业活动时，能够获得个性化的帮助至关重要。我也时常单独跟每位员工聊天,从他们的嘴里知道另一个员工的家庭情况,比如谁家的孩子要上大学了,老公离家出走了,谁家又买了家具等等这些八卦　　真的八卦吗?一点也不,这样聊天的结果,使我能随时掌握员工的收支情况,如果某个员工突然买了很多衣服,开了几个分期付款账户,那就有必要对他重点注意了,毕竟针对员工,是不能百分之百信任的　　　　按以上管理方式,14年来,最多时我开了6家商店,因为员工严重违纪行为被开除的情况,只发生过3次;轻微违纪变相开除2次;因为种种原因,员工自动离职若干次, CCMA官司全部由劳工律师代理,全部胜诉　　所有我的员工,时间最长的已为我工作10之久,目前全体员工情绪很稳定　　　　注: 轻微违纪变相开除　　有那么些人,试用期3个月内努力工作,3个月转正之后完全变了个人……没关系,我有办法收拾你:依照劳工法规定,商店生意不好,雇主可以要求最后一名进店的新员工,每星期只上2天班。更何况这其中有许多前些年才排到的CASE--不办亏了啊。

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