我对我现在的生活很满意，我期待着我的生日...

新西兰特卡波湖小朋友玩滑索，很开心。 新西兰特卡波湖小朋友玩滑索，很开心。...

2017年5月底去做试管，交了两万块钱，做了各种检查，有一些检查是需要月经之后才能进行的，于是回去等，没想到月经一直没有来——我媳妇又自然怀孕了，当时并没有抱多少希望...

飞往罗马我好像不能再装嫩说自己没几年之前，才知道条条大路通罗马...

相亲或自己找女生，吃个饭100-200...

袭击发生一天后，一段视频剪辑 - 在社交媒体上风靡一时 - 捕捉到了度假村的部分事件，两名年轻人被三名男子展示身体虐待...

可哪怕是这样，她还是尽心尽力伺候婆婆...

入住之后，卫生间的台面我都不敢放东西，会被淋得湿哒哒，洗手台的柜子也有点发霉翘边了...

可没办法啊，他的演绎方式就是get到了我们或者是我，至于颜值和演技，一千个人有一千个标准，且变化的频次波动幅度甚大! 毕竟dl不是人民币，就算他是人民币，还有喜欢美元和欧元的呢! 你说是不是？粉上凤凰再回头看dl各种综艺，采访、电视剧，发现本人其实挺谦逊、挺有礼貌，甚至还有些小机灵，不卖弄不表现，起码给我直观的感受就是稳重而帅气的90后小伙，挺不错挺喜欢的...

我不能上你的当，我要振作起来！W说：好好好，你什么事都怪我好了，你也可以在办公室锻炼啊...

它甚至都不是可以在一个帖子中放置一个位置...

后来一想，林子大了，什么鸟没有啊！！真是毁了我的Girl on fire，果断回来用原唱煲了好久...

Bronwyn White是 MyTravelResearch.com 的联合创始人...

但我说的都是事实！！！我没说的我不知道！！！楼主换马甲了？？？后来我想为什么他们这么大胆，那就是男的对男的做这种事情是很见不得人的，也没有人愿意对周围的人说这种事情...

我认为品牌需要做更多的事情来鼓励身体的积极性;时尚的影响力可能比人们意识到的要大得多，我认为它有能力让人们对自己感觉良好...

—fromGooglePixel6,Android12ofv2.5.2-play红绿实在是太经典了，当年在GB上能玩到这种作品，简直宛如奇迹...

围墙之间——大湾区城市一名普通聘员分享工作、生活和内心日常 之前有听过天涯，但还未认真待过。今天突发奇想，尝试分享作为普通聘员在工作、生活和内心的日常，以舒内心之闷。且当牢骚满腹之作，一笑置之。继续我先从入行开始写起吧。我并非是一毕业就做这一行的，先是在企业做过一年多，因受不了长期出差和驻地，加之业务压力大，当时刚参加工作，缺乏基本的社会经验和为人处世方法，虽用心用力但收效甚微，最终离职。赋闲在家两个月，坐不住，也不敢坐，整日忧心忡忡（家庭条件一般，小康水平），想着还是要找一份工作，加上当时已经拍拖（刚在一起没多久）需要用钱，找到一份工作（哪怕是先过渡）已迫在眉睫。阴差阳错进了（笔试和面试完全靠自己）机构改革前的某有执法权的市直部门，综合协调岗，在整个单位算是最忙的科室之一。本想着用最短的时间考试上岸（当时领导说最好做好在这里做三年的计划，我当时内心嗤之以鼻，想着靓仔我虽是天坑专业，但怎么可能会把战线搞那么长，真的是当时有多狂，现在脸就有多痛），却是一路坎坷，今日仍未上岸。做了半年多聘员后，是有想着最迟三年计划上岸，无奈今已是第四个年头，如今却是越来越卷，越来越难...期待更新入职某市直部门的时候，正是机关单位搞购买服务比较“流行”的时候，我当时也是劳务派遣，和某个人力资源公司签劳动合同，然后被派遣到某个单位工作，劳动关系和五险一金都是人力公司负责，客观地讲，我和所在的工作单位没有法律上的关系，我是真正意义上的“搬砖者”，按照现在的说法是打工人。购买服务是很多单位为了节约成本，扩大队伍的无奈之举，为何说是无奈之举呢？因为劳务派遣队伍极其不稳定，很多人是被家里“安排”过来的，来工作只是为了体验生活；有些人是像我一样临时找个工作过渡的，但又如愿以偿考走了的（当时就有一位小伙伴，工作了小半年，最终考上公安）。用人单位也希望这支队伍稳定，毕竟人走了重新挑选一个人既需要花钱也需要时间。我当时是在综合科，同期进入科室的还有位大我一点点的小姐姐（她后面也走了）。机关单位比我想象中还是有些不同，刚进去，加上当时还很年轻，感觉一切都很新鲜，什么活都愿意干，也想干。我们那个科室，主要是负责协调和材料，刚开始我主要是负责写复函和拟通知，这些都是模板化的，我上手很快，效率很高，领导和同事们都对我比较满意（肉眼可见）。人前人后都是在夸我和另一位小姐姐。我承认，我当时是比较满意的，因为感觉实现了自己的价值。这种状态持续了大概不到半年吧，随着玩的比较好的小伙伴考上公安，随着听到一些言语，我的心态开始有些变化......起草复函和通知炉火纯青以后，科室领导（副科）开始让我尝试写情况报告，我当然用心对待，找了之前很多类似的情况报告，先是模仿格式，接着领悟套路，再接着就是大胆的尝试起草，毫无意外，领导也比较满意，觉得我有发掘的潜力，渐渐的基本把类似的总结报告丢给我，让我先起草初稿，他们再审核把关。这个先摁下不提。接着就是让我尝试写讲话稿了，我当时所在的科室比较特殊，每个月都要提请局主要领导去一个部门（某委员会成员单位）督导，一来二去上手后，就由我负责全包了，即包括前期对接（提前联系对方办公室同志，让他们选好12个比较有特色的地方去看看，我们一般称之为选点，长长见识），制定方案，印发通知，撰写讲话稿（虽然大概率不用，座谈会，主要领导们一般都freestyle，但又不得不写），完事后还要写新闻通稿（选择性的挂局官网），有时候座谈的时候提到比较重要的事情还要写一份会议纪要报给市领导供掌握，反正就是整个流程一条龙全包。貌似没啥人看，没关系，权当是回忆录，简单写写口水话记录一下。督导这个活干得炉火纯青后，领导们开始让我尝试写局主要领导在比较重要的场合和会议的讲话稿和市领导的讲话参阅了，领导一波洗脑，加之我本来也很重视，毕竟这是千载难逢的机会，我也想提高自己的文稿写作水平。这种稿子一般都是几个人分工写，当时只有我和一名公务员小姐姐一起写，然后她来统稿，科长最后把关润色。刚开始写时，确实比较难，头脑里有这个概念，但是敲起键盘来却未能得心应手，资深材料员说这种症状是“少写症”（写的不够引起的症状），写多了“症状”就会消失。我也只是负责写一些边角料，并非是核心内容。写这种材料，平时的积累很关键，写材料其实就是拼谁掌握的素材多，素材多且优，稍微有点基础的材料员基本都能胜任材料任务，但是想写的出新出彩就确实需要时间的打磨和自己苦心孤诣的领悟。毕竟，文无第一，武无第二。这种材料呢，局领导比较重视，如果不急的话素材基本上是够用的，毕竟老板发话，其他科室提供素材也会积极一些，就怕是临时急急忙忙的任务，科室不配合，这个时候就靠自己平时的积累和寻找素材的能力了，我觉得，能找到有用的素材（我们称之为菜）也是一项核心技能，只有足够的菜才能把这盘菜炒好。其实呢，给市领导写材料，市局是没有像给局主要领导写材料那么重视的，一般都是写一写，应付一下府办，毕竟还有府办那帮笔杆子兜底。做年轻的编外人士，基本是一刻都不得闲的。不是在复函、拟通知，就是在走文件审批流程（拿着公文签发表找各种领导审核签字）。我们科室除了科长就我一男的，基本上那些苦活累活都是我来搞，比如说搬一下这个桌子，挪一下那个盆景啥的。我当时还年轻，也愿意干，也感谢这些经历，让我积攒了人缘，也让我快速适应了体制内的生存环境。其实，在一个办公室里，一眼是看不出来哪些是在编哪些是编外的，大家都坐在电脑前若有所思，在编的额头上也没有写着他们在编。但是，总有那么一些时候你能感受到，我也是待了好一阵才感受到的（一开始觉得没啥，毕竟是做了心理建设的）。总有某些时刻，他们会在聊发工资的事情（吐槽工资少，房价高，活不下去一类的），或者谁谁提了什么职位一类的，他们有时候在打电话也会说“好苦啊，就剩下我和一个聘员在加班”一类的，久而久之，心理再强大的人都会有点难受，总之，我有点难受，毕竟我是不打算长久做聘员的，我也觉得他们做的事情我也能做，我甚至能做的比他们好，我只是差一个机遇（或者运气），无奈四年过去了我还没碰到这个机遇。...

我用手袋吃过...

然后放在咱房间一进门就可以看到的地方啊...

大型兵器户外展区是小章鱼宝宝最喜欢看的...