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师资力量培训机构发展的命门! 一直以来,我们讨论的都是教育培训机构的师资招聘和留人,却很少从培训教师个人水平角度衡量打分。佐乐米大语文在实战运营中发现,师资水平成为影响学校发展的核心因素,所谓师资水平是指教师个人能力和教学效果多方面综合考评。但从教师个人能力的角度,通过招聘流程的筛选,教师学历、智力过往经历相差并不大。但是从教学效果的角度,就更多涉及到主观上的能动性和能力问题。 单从佐乐米大语文品牌总部的师资培训来看,校长加盟开始,就严格甄选培训教师,除了学历、工作经历和能力,还要不断培训考核,总部封闭式培训和颁发上岗证书,一旦工作不合格就面临出局,从而强有力的保证佐乐米大语文的师资实力。咨询佐乐米大语文:4006787668QQ1456848673请关注佐乐米大语文微信公众号:zuolemi了解解更多加盟合作、业务咨询、运营推广服务...
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工人看到墙面情况后,说“问题太多了,前面活干的太粗糙了,公司和他说的太简单了,给的工钱也太少,干不了这活,需要再和公司沟通…….”又经过几轮沟通,落实了解决的问题,开始视维修工人的时间断断续续的修理墙面,中间又是不停的催促,每每发一次火,就推动一点,到2021年7月底墙面问题算是解决了...
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关于目前的教育培训行业整治的问题 有没有人深入思考过这个问题。是否有人认为这实际上是社会分配体制的问题。教育培训行业是躺枪了。我认为是两个问题:一是儒家文化的价值观。补习班在韩国、台湾甚至日本都存在。日本可能程度没有那么严重。这也是传统。没有一个人说得上古代工匠的名字,但士大夫妇孺皆知。士大夫是集知识精英与政治精英于一体的。从西汉开始这一群体就逐步形成了。第二个是收入分配体制问题。没有一个孩子的父母希望看到内卷。但孩子要获得体面的社会地位和收入,必须要通过高考获得这一机会。中国劳工普遍缺少工会保障,不仅社会地位不高,收入也少。 内卷实际是体制问题。没有人愿意创新,也没有创新,社会没有增量资源流入。每个人的成本将不断提高。举个例子,学生毕业后到500强公司工作,本来普通本科就够条件,但现在变成了211、985。但就业者的收入没有提高。过不了多久,很可能就会变成非清北不可。如果社会又出现了500强,变成了1000强,学生就业就会容易得多。如果一种经济体制,只能把石油、电信等垄断行业做成500强,500强只有几家国企。或者说企业做成了500强,就转型为房地产公司,或者变成经营不能自主的类国企,那就没有人愿意创业,社会增量资源越来越少,内卷就会越严重。...
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