劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种重要途径，但并不是所有的劳动纠纷都适合通过劳动仲裁来解决。根据相关法律规定，劳动仲裁不予受理的情况有很多，其中包括《劳动仲裁法》中规定的6个条件。今天我们就来详细解析劳动仲裁不予受理的第1个条件。
第1个条件是当事人之间没有达成书面协议，或者没有规章、规定、合同约定的事项。这意味着如果劳动纠纷的当事人没有书面协议，或者当事人之间的纠纷并不涉及到已经约定的事项，劳动仲裁机构将不予受理。这个条件主要是为了保护劳动者的合法权益，避免劳动仲裁机构介入无谓的纠纷，减少法律资源的浪费。
举个例子，小明在某公司工作，与公司老板之间存在劳动纠纷，但双方并没有书面协议或者约定，劳动仲裁机构在这种情况下将不予受理。因为没有明确的书面依据，仲裁机构无法确定双方纠纷的具体内容和范围，也无法进行调解和裁决。
然而，如果当事人能够提供其他证据来证明双方之间的劳动关系和纠纷的事实依据，仲裁机构可能会重新考虑受理的决定。比如，小明可以提供公司领导给他的一些口头承诺或者工资条等证据，来证明他与公司之间的劳动关系和工资纠纷的存在。这样一来，即使没有书面协议，仲裁机构也可以根据其他证据来做出裁决。
在实际操作中，劳动仲裁不予受理的第1个条件并不是绝对的，有时候需要具体问题具体分析。当事人在遇到这种情况时，应该及时寻求法律咨询，准备充分的证据，以便仲裁机构能够更好地理解和处理纠纷。另外，在劳动关系建立时，双方应尽量明确约定相关事项，并将其书面化，以保障双方的权益，减少发生纠纷的可能性。
总的来说，劳动仲裁不予受理的第1个条件是为了规范劳动仲裁程序，保护当事人的合法权益。当事人在遇到这种情况时，应该积极配合仲裁机构的工作，提供充分的证据，维护自己的权益。同时，在日常的劳动关系中，双方要尽量规范约定，避免发生纠纷。只有这样，才能更好地保障劳动者的权益，维护劳动关系的稳定和和谐。