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基层干部教育“工学对垒”问题须重视 一是乡镇在应对上级调训过程中,只选“合适的”不选“适合的”。由于乡镇(街道)工作任务繁重,近80%的乡镇在报送参训人员时通常将“工作量”作为主要考虑因素,在符合调训条件的培训对象中优先选择一些工作相对轻松,能够“抽身”的干部进行报送,而这类干部所在岗位相对轻闲,承担工作相对单调。如,在2022年科级干部示范培训班,参训学员均由各单位推荐报送,共培训学员77名,其中,乡镇(街道)科级干部33名,党政班子成员只有7名,仅占21.2%,与干部教育不断加大重点岗位人员培训的要求相违背。二是集中轮训过程中存在“应付工事”现象。在硬性要求下,一些任务繁重或重点岗位的干部不得不参加培训,但往往“身在课堂,心在单位”,上课期间接打电话处理工作的现象比比皆是,有些甚至直接请假缺席,真正能够融入课堂进行学习的寥寥无几。去年以来,共开展各类培训班次14期,培训天数72天,其中,每期培训班均有请假人员,学员因工作累计请假天数超20天,干部教育培训效果大打折扣。三是自主学习过程中存在“催一催学一学”的现象。根据《干部网络培训管理办法(试行)》要求,干部每人每年完成网络培训学时数不低于50学时,对“灯塔党建在线山东干部网络学院”后台学习数据进行分析,超50%的干部“灯塔党建”处于僵停状态,在下发督促通知或学习要求后,学习时长才会明显增加,在常态化督导的前提下,每年仍有近10%的干部无法完成年度50学时的要求。为此建议:将干部学习培训情况作为干部选拔任用的重要依据,探索建立干部教育培训与干部培养使用紧密结合的机制和办法。...
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” 结果我同事高兴的当场打电话去,对他说“唉,老同学,我有个同事人不错,给你介绍下”,结果男的第一句话就是“有1.62米吗?”我同事愣了下说“她1.60米”,对方就说“啊,我先有事,以后说!”然后就挂了,接着发了个短信说“抱歉,女的低于1.62我受不了”...
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